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北京大学群众病院自2022年8月起，片面施行临床轮转门生/学员根本奖和绩效奖同岗同酬轨制。据该院副院长杨帆引见，同岗同酬轨制，是笼盖各个方面的同岗同酬，各个轮转科室要按照门生/学员的培训年级、岗亭胜任等状况，查核其岗亭程度。按照科室对该岗亭的绩效奖分派准绳及当月的效益状况，发放休息报答，使各种门生/学员的绩效奖支出到达同年本钱院住院医师的绩效奖支出程度，做到同岗同酬。按测算，此举将会大幅度进步门生和学员的支出程度。固然，病院也会对科室有响应的抵偿机制。王俊院长慎重暗示，再苦不克不及苦门生！门生和住院医师都是“群众人”，都是“本人人”。我们必然要想方想法地改进他们的薪酬报酬，完成同岗同酬！病院行政指导班子第一工夫告急办公会商，各部分严密共同，闻令而动，以“群众”速率为在院各个轨道范例的门生和学员谋福利。在辛丑年元旦到来之前，将与职工划一尺度的年末奖发放到每位在籍门生和学员手中。但是仅丰年终奖，是远远不敷的。病院指导班子对门生和学员的体贴，并没有止步于此。虽然病院面对着各种压力与应战，但为了给门生和住院医师、专科医师更好的报酬，让年青人更有威严地进修、事情和糊口，根本奖和绩效奖同岗同酬的计划提上了议事日程。王天兵副院长暗示，病院实施同岗同酬轨制，显现了病院指导班子的宏大担任和气魄，这也是继播种全额年末奖以后，北京大学群众病院临床轮转门生/学员播种的又一大福利。同时，病院腾挪行政办公空间，改建研讨生宿舍；宿舍装修一新，装备尺度化家具；在通州院区装备宿舍和活动园地；耽误藏书楼开馆工夫，改进进修情况；临床才能培训中间转动开设专科妙技培训课程；每周丰硕多彩的教诲讲授大众课程和科研培训课程等多措并举。病院对门生、学员事情支出赐与极大认同与鼓励，只管改进年青医师报酬，减缓后顾之忧，让各人可以以更大的热忱投入光临床事情、投入到病院建立中。 据悉，同岗同酬轨制，是笼盖各个方面的同岗同酬，包罗根本奖金、绩效奖和年末奖。各人在不异科室的不异岗亭上到场临床事情，要播种划一的休息报答，这是病院对临床轮转的门生、住院医师、专科医师的真正认同。“同岗同酬就是把门生和学员看成本人人，鼓励列位年青医师保质保量地完成岗亭事情！”杨帆副院长暗示。关于同岗同酬，你想晓得的都在这里！

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答：同岗同酬，包罗年末奖、根本奖和绩效奖的同岗同酬。年末奖，2022年2月年末奖已向门生和学员划一额度发放。根本奖，今朝在人员工根本奖金的额度为3000元/人（如当月有一半以上的事情日告假未上岗，须扣除全月的根本奖金），到场临床轮转的门生和学员将划一发放。绩效奖，轮转科室按照门生/学员的培训年级、岗亭胜任状况，查核其岗亭程度。按照科室对该岗亭的绩效奖分派准绳、及当月的效益状况来发放，使各种门生/学员的绩效奖到达同年本钱院住院医师的绩效奖程度。答：此次同岗同酬笼盖了北京大学群众病院归入住院医师标准化培训和专科医师标准化培训的一切在籍成员。包罗有：学籍在北京大学群众病院的二级学科阶段临床医学专业八年制门生和专业学位研讨生。由北京大学群众病院招收的委培住院医师、自立培训住院医师、委培专科医师。轮转本院其他科室（非人事地点科室）的本院住院医师和本院专科医师。答：缺勤状况、规律状况、岗亭胜任力、事情结果，这些城市成为科室绩效奖发放的查核内容。答：同岗同酬后，你与病院同呼吸，共运气。病院职工支出变高，你也一样幅度增高。病院碰到疫情等等的艰难，也需求各人共磨难。固然，因为院区的增加，各方面机制的调解，北京大学群众病院今朝曾经进入了疾速开展的轨道，信赖将来会愈来愈好。答：8月末，发7月份奖金时，同岗同酬正式施行。

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