医院管理系统网给您推荐一篇行业文章，主要内容是,美国的疫情至今居高不下，一封导师的邮件将我的思绪拉回那些年在海外北漂的日子。2014年，因为课题关系，也进一步接触了梅奥诊所“以患者为中心的”的理念。2017年，又以管理学习者身份进一步学习了梅奥的点点滴滴。无论多少次回顾，梅奥始终是医生内心深处的“医学麦加”。最近UPENN网课要求分析医疗机构财报，于是突然就想起把大佬的财报拿出来研究了一番。期待国内医院也透露自己财报，同是非盈利机构！晒一晒，更健康。 果您感兴趣，请阅读后面的详细内容， 医院管理系统网提供国内最优秀的医院管理系统，由 Kaiyun体育官方网页版登录研发，医院管理系统经过了十多年的完善和升级，现在功能强大，操作简单， 用户遍及全国各地，如果您感兴趣，可以随时联系我们。

美国的疫情至今居高不下，一封导师的邮件将我的思路拉回那些年在外洋北漂的日子。2014年，由于课题干系，也进一步打仗了梅奥诊所“以患者为中间的”的理念。2017年，又以办理进修者身份进一步进修了梅奥的点点滴滴。不管几次回忆，梅奥一直是大夫心里深处的“医学麦加”。近来UPENN网课请求阐发医疗机构财报，因而忽然就想起把大佬的财报拿出来研讨了一番。等待海内病院也流露本人财报，同长短红利机构！晒一晒，更安康。作为终年占有美国U.S.NEWSHospital排行榜的前三位，梅奥明显曾经成了医疗界崇奉。其主院区在明尼苏达州，别的两个院区别离在亚利桑那和佛罗里达。这个位于明尼苏达州罗切斯特市的小小诊所，经由过程百年的勤奋，将一个小镇谱写成一个医疗最终圣地。本地当局、梅奥诊所和企业家将在罗彻斯特中间建立一个近万平方英尺的性命迷信研讨园区——最终医疗中间（DestinationDMC），这个集医疗效劳、安康中间和科研机构的大型园区发愤成为环球的超等医疗关键。2020年开端新冠开端在全球范畴内盛行，奉信“自在”的米国群众天然成了重灾区。跨境救治量较着削减、优先救治COVID重症患者等状况下，梅奥诊所的营收比拟较于2019年同期程度收益整整降落了51.4%。但虽然云云，非红利机构的天下大佬真的是“红利机构”。2020年第三季度梅奥诊所的支出到达了37亿美圆（根据昔日美圆群众币汇率，这是一个235亿群众币的巨额数字），我们以中国最大范围的病院河南郑大一附院为例，其可查询的支出为2016年度宣布到达了95亿群众币，以是梅奥在云云困难的状况下一个季度的支出根本就能够到达郑大一附院两个半整年的支出。固然，不要想入非非觉得就是一个罗切斯特的总院能够带来如许的营收。医疗支出的营收以下拆分：因而可知，卫星网点诊所的营收也和病院整体营收八两半斤。诊所是属于分级诊疗十分枢纽的一步，只要好像卫星网略般的门诊给病院运送精准病人，病院才气得以把在最短工夫内处理最枢纽成绩。院前和院后都回到离患者近来的诊所，完成了效能提拔和医疗的可及性。2021年官方颁布发表的第三个财政季度比照2020年同期增加较着，算计40.18亿美圆。临床营业量的稳步上升协助梅奥诊所完成了3.24亿美圆的净停业支出。以是各人不要觉得非红利医疗机构不赢利，人家真的能赢利，只是赚来的钱需求再投资到医疗财产、尝试室、装备等，不得本钱化罢了。Blog指出，已往一年，梅奥注册***均匀薪金增加3.4％，到达了61,306美圆;药剂职员增加4.4％，到达30,522美圆;医疗助理增加6.3％，到达33,244美圆;大夫增加2.7％，到达197,297美圆;医疗手艺职员增加0.1％，到达53,221美圆。

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尽人皆知，梅奥的大夫是年薪制的，和看诊量和手术量有关。但夸大一下，这个“任何”包括了门诊量，手术量，科研产出，绩效表示，医疗质量等等。既然完整脱钩了，也就天然不存在所谓的绩效奖金和分红。假设说预设年薪是50万美圆，梅奥的薪酬设想大抵是如许的：第一年拿预设年薪的60%，也就是30万，然后每一年逐年等额递增，直至到第六年到达目的薪水50万。一旦到达目的薪水，不管你的资格，都将连续不变在这个数额。实在，梅奥大夫均匀支出在20-60万美金之间，不管是所谓的科主任仍是方才雇用来的Attending，薪资不会相差十分大。由于有关于这类“大锅饭”的薪水，梅奥不许可本人全职大夫在外机构停止多点执业，仅仅限于在梅奥HealthSystem（社区医疗系统）停止多点执业，这其其实美国病院中长短常少见的。我曾讯问过梅奥办理者一个成绩：“既然是年薪制，没有其他鼓励，那末怎样雇用那些很牛的大牛大夫？”其时的答复很不测：梅奥雇用来的大牛大夫其薪资必然是行业内里具有吸收力的（因而雇用大牛大夫是分分钟的事），但同时梅奥雇用大夫需求看大夫能否契合梅奥的代价观和文明。就算大夫再著名，一旦口试大概试用期发明该员工文明不符，梅奥也会对这个大夫sayno。文明和代价观先行，这大概才是能包管梅奥“以患者为中间”的医疗代价理念才气传承至今。固然，要找到大牛和代价观符合的医疗手艺职员，面前也是昂扬的收入。看看同期比照的开消内里，薪资福利涨幅有7.7%。好家伙，海内行业普涨薪也就估量这年初在5%的范畴内吧。这么高峻上的病院必然很贵吧？确实，好比一个胸腔穿刺，假如没有医疗保险付出的话约莫在1万多美金。因而任何医疗机构都是期望公费病人，out-of-pocket患者愈来愈多。梅奥内里的事情职员报告我，最喜好的是中东土豪，光去做一次体检拖家带口不说，许多状况是会包下一个楼面（没有成绩，必然摆设，而且能够定制中春风格）。固然，梅奥也承受Medicaid\Madicare这两个美国当局保险和各类美国贸易保险，但人家就是有本领现金流做的标致，真的凶猛！最初，跟着中国医改的深化、体系体例的束缚和投资方积极，让我不由得等待了一下中国梅奥的呈现。But，医疗，必然是一个渐渐培养的历程，一切的品格、品牌、理念、文明没个几十年是出不来的。近来愈来愈多的医疗机构拔地而起，但成绩是：好的医疗团队和运营团队能够今朝在私立病院里就那末些人，那末如安在本钱隆冬里，让“正轨军”们走出一条属于我们的路，既要对峙初心，又要有本钱投入，直到找到属于本人的红利形式。路很难走，可是走的人多了就会成为一条平坦大路。列位，再苦再难对峙下去，对得起本人的良知，就是成功！

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