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克日，网传一份安徽省安庆宿松县群众病院《关于儿科部分医护职员请求转岗的陈述》显现，因7月绩效查核较着偏低，儿科部门医护职员联名向该院指导恳求个人转岗，此变乱激发存眷。《转岗陈述》称，因为该县病院儿科现有的医护职员才能不敷，程度无限，不克不及为病院缔造财产，特请求部分转岗。该陈述提到，儿科大夫 7 月份绩效1.0系数为498元，远低于行政后勤1.0系数2600元。这意味着儿科大夫的绩效嘉奖较着偏低。该份陈述上附带签名流员名字，共16人，已有10人具名。 

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针对此事，宿松县群众病院公布《状况阐明》：按照病院绩效查核计划和平常查核成果，儿科医护职员以往实践发放绩效到达了全院临床科室均匀程度。但2020年七月份，因儿科效劳人数降落幅度较大，儿科医护职员绩效嘉奖与平常比拟较着偏低，惹起部门医护职员不合意，于9月17日书面向病院提交了请求转岗的陈述并将该报揭发布在病院职工微信群。

克日，网传一份安徽省安庆宿松县群众病院《关于儿科部分医护职员请求转岗的陈述》显现，因7月绩效查核较着偏低，儿科部门医护职员联名向该院指导恳求个人转岗，此变乱激发存眷。，我公司是一家专业从事医院信息管理系统十余年高科技公司，公司的医院信息管理系统，目前用户遍及全国各地，它价格低廉，部署简单，极易上手，是医院管理者管理决策的好帮手。如有需要请联系我们：